近期网友热议问题：企业为了规避缴纳员工社保，把员工转为小时工，这样的做法可行吗？

网友人力资源不人云亦云：

分两种情况，一个是真的转为了非全日制用工，那就没问题，第二种是只是口头的形式主义的非全日制用工，那就不可行。

“非全日制用工”往往被企业误认为是“临时工”，这是不正确的，我们通常所说的“临时工”在法律中是不存在的，这个是我们企业、媒体、大众自己创造出来的词，今天我们就讲讲“非全日制用工”如何去操作，不要因为我们自身的操作不当，为自己企业带来不必要的风险。

风险管理：

1. 签订书面非全日制用工劳动合同，明确为非全日制用工，并对工作时间、劳动报酬等进行约定；（非全日制用工合意）

2.考勤（考勤控制时间）；（4小时、24小时）

3.购买工伤保险；

4.工资至少每半月发放一次；（15天内）

5.工作时间超过法定工作时间、实际工作时间略有超过法定最高工作时间时，只要在合同上体现工作时间不超过法定工作时间即可；

6.不得与员工约定试用期；

7.工资标准不得低于当地最低小时工资标准。（小时计酬）

操作流程：

1. 调研评估，出具方案；

2. 部分解除劳动合同；

3. 签订非全日制用工合同；

4. 严格考勤、半月发放工资。

非全日制用工合同要点：

工作时间：

乙方工作时间每日工作时间不超过4小时，每周不超过6天，双方为非全日制劳动用工关系。

劳动报酬：

甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时 *元，工资结算周期为 15天；工资发放方式为 **（直接发放/委托银行代发）。

保险待遇：

乙方不在甲方处参加社会保险。甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。

网友社保小达人：

如果企业为了规避员工缴纳社保，把员工转为小时工，这样的做法很明显是不合理的，首先如果你所在的企业单位用工形式是属于这种全日制用工的话，那么一定要签订全日制的劳动合同，不能够按照小时工的做法来执行，因为这不符合劳动法的相关规定。

对于小时工来讲，实际上它主要指的就是日工作时间不得超过4个小时，每周工作时间不得超过24个小时，这样的一个工作实践称之为小时工，如果你的用工形式没有超过这样的一个时间，那么完全可以以小时工的形式来计算这个用工成本，这个是没有问题的，但是如果超过上述这样一个规定的时间，那么就要签订全日制的劳动合同，并且依法为员工购买社保。

所以说把自己的全日制的员工，转成小时工的行为是一个不可取的行为，这样一来的话会导致自己员工队伍的不稳定，也就是说员工流失的速度可能会加快，这样的话就意味着自己的用工成本还是会增大，所以说是得不偿失的。

网友枫：

社保是国家为了保障劳动的养老保险的一种强制措施，任何企业个体户都不能回避。

网友职场情报站：

把员工转为小时工规避缴纳社保的行为不可行。

小时工，就是《劳动法》中规定的非全日制用工。在《劳动法》里面有明确规定，每天工作不超过4小时。

如果员工每天都在这家公司工作，一天工作时间超过4小时，也没有在其他公司工作，那么就是事实上的劳动关系。如果进行劳动仲裁的话，公司胜算不大。

转自：税海涛声